Les enjeux

Tout change, vite, trop vite ! Vous arrivez à finir vos projets … mais à quel prix ! pour vous, vos équipes et votre entourage.

Dans un univers complexe et changeant, l’agilité comportementale est la capacité à s’ajuster avec pertinence pour arriver tous ensemble à l’objectif commun.

Elle permet d’allier la performance et le bien être.

Un comportement agile est un facteur clé pour

  • Réussir ses projets, ses lancements, sa réorganisation …
  • Mettre en mouvement son équipe, son projet
  • Embarquer, mobiliser et responsabiliser les équipes (son équipe, transverse, projet…)
  • Anticiper et s’ajuster aux changements
  • Ecouter, s’ouvrir à d’autres méthodes avec pertinence

L’agilité permet également d’alerter sur les épuisements professionnels 

L’agilité comportementale

Ce modèle analyse les trois postures fondamentales de l’agilité dans un environnement sous pression :

  • Coopérer : capacité à créer un collectif, se coordonner, fluidifier le fonctionnement, demander ou proposer de l’aide
  • Anticiper : anticiper les conséquences, formaliser, capter les changements et s’y adapter en temps réel avec pertinence
  • Innover : donner du sens pour avancer, sortir du cadre avec pertinence, écouter les idées des autres

L’Agile Profile®, diagnostic réalisé en amont de la formation, illustre à un instant T votre agilité comportementale :

  • Etes-vous capable de vous ajuster selon les situations avec pertinence?
  • Ou avez-vous du mal à vous ajuster, à voir ce qu’il se passe, et continuez à agir selon vos habitudes?
  • Ou, au contraire, êtes-vous dans le trop, tout le temps et vous vous épuisez, vous et votre équipe ?

Ce modèle est développé par AGIL’OA

La méthode

  • Partir du contexte et des problématiques concrètes de chacun
  • Débriefer individuellement chaque diagnostic Agile Profile®
  • Initier des plans d’actions concrets et simples à mettre en place tout de suite
  • Suivre les résultats, les impacts sur les participants, leurs équipes et entourage

 

Le coin des vidéos

L’agilité comportementale par AGILOA

Quelques illustrations d’agilité collective par nos petits amis 

 

Les +

  • Une expérience marquante et collective
  • Un diagnostic de l’agilité comportementale
  • Des actions simples et concrètes
  • Des résultats immédiats améliorant le quotidien du participant, de son entourage et du projet

Ils en parlent …

  • « Je ne fais plus n’importe quoi dans l’urgence »
  • « Les 2 call permettent de prendre le temps, d’avoir du recul pour voir si notre action est bien menée jusqu’au bout »
  • « Je repars avec une bonne méthode, des actions concrètes, je vois où je peux m’améliorer, où je peux être utile pour mon projet »

 

agile-profile